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智慧传播:国际移民和全球人才管理

时间:2016-06-14来源:编辑:浏览:986设置

报告题目:智慧传播:国际移民和全球人才管理

报 告 人:方涛 博士

报告时间:2016年6月15日上午10:00

报告地点:行政楼1楼报告厅


报告概况:

本报告首次回顾了自从加拿大在1967年接受“体系要点”后的全球迁移和加拿大移民政策。该“体系要点”主要从优势、劣势和成功经历展开。其通过使用宏观经济模型,更进一步审视了是否有利于国民经济的移民整体利益以及这种利益到达何程度。然后本论文采用详细的案例分析,从国际移民,特别是当经济和产业结构在东道国和祖籍国家,如加拿大和中国,具有互补性时两国潜在的利益。尽管中国已经被长期认为是人才的净输出国,特别是在2001年中国进入WTO以后,人才管理的理念得以快速转变。中国通过人才流出,从“大脑输出”—“大脑获取”—“大脑传播”,已经发生了改变。对于人才和大量高智商人才的吸取引进,中国已经融入了国际社会。报告主要阐述当今中国全球人才管理实践的国家转变,突出中国管理者和外国企业家面临的独特挑战,特别是在人才管理实践上中国学问的广泛影响以及未来中国的有利环境。


报告人概况:


方涛,博士,纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授,加拿大多伦多大学和澳大利亚莫纳什大学兼职教授,羅格斯大學J. Robert Beyster研究員,世界银行“移民与发展”专家咨询委员会专家。他曾担任美国哈佛大学访问教授,沃顿商学院访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授。他是中国留美经济学会前任会长。同时他还是多伦多大学、香港城市大学、澳门大学、清华大学、复旦大学、西南财经大学以及中国地质大学的客座教授。2010年,他入选中国湖北省“楚天学者”。

方涛教授在多伦多大学取得劳资关系和人力资源管理专业博士学位。他在《战略管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《中国经济评论》、《亚洲经济杂志》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)、《世界商务杂志》、《国际人力资源管理杂志》、《加拿大公共政策》、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)、《劳动研究》、《IZA劳动政策杂志》、《国际人力杂志》、《管理史杂志》、《社会指标研究》以及《透视劳工及收入》等刊物均有发表。方涛博士在加拿大获得了社会人文科学委员会颁发的12项研究奖项和由人力资源管理与加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款,总数四百万加元。2015年获聘纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授,他接受了由Stephen Jarislowsky基金会和纽芬兰省政府及私人两百万加元的捐赠。




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